“科技是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)的核心，人才是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)的關(guān)鍵。”如今，這句話正被中國地質(zhì)調(diào)查局奉為圭臬。

　　10月25日，經(jīng)過一個多月的緊張遴選，在北京召開的李四光學(xué)術(shù)思想研討會上，中國地質(zhì)調(diào)查局為首批4名“李四光學(xué)者”和18名杰出地質(zhì)人才舉行了頒獎儀式。這標(biāo)志著中國地質(zhì)調(diào)查局實施的地質(zhì)科技人才工程邁出了極為堅實的一步。

　　“事在人為。地質(zhì)調(diào)查工作要給國家能源資源安全保障提供支撐，精心服務(wù)于國土資源中心工作，人才是頭等大事，必須持之以恒，下大力氣解決�！�10月28日，中國地質(zhì)調(diào)查局副局長王研在接受記者采訪時表示。

　　“科技是核心，人才是關(guān)鍵”，人才工作成為頭等大事

　　“看過電影《天下無賊》嗎？”王研首先發(fā)問，“里面有句經(jīng)典臺詞：‘21世紀最重要的是什么？人才！’�！痹谥袊�地質(zhì)調(diào)查局，這可不是一句玩笑話。人才工作，是這里的頭等大事。

　　王研介紹，自新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，中國地質(zhì)調(diào)查局局長鐘自然就把地質(zhì)科技人才當(dāng)成地質(zhì)調(diào)查事業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵因素。為此，局黨組提出了“科技興局、人才強局、依法治局”的三大發(fā)展戰(zhàn)略，提出了科學(xué)技術(shù)是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)改革發(fā)展的第一生產(chǎn)力、人才資源是地質(zhì)調(diào)查事業(yè)改革發(fā)展的第一資源、地質(zhì)調(diào)查過程就是科技創(chuàng)新和人才成長過程的理念。

　　今年9月6日，中國地質(zhì)調(diào)查局印發(fā)《關(guān)于加強地質(zhì)科技人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），全面實施地質(zhì)科技人才工程，正是為了發(fā)掘卓越地質(zhì)人才、杰出地質(zhì)人才和優(yōu)秀地質(zhì)人才。

　　“三項人才計劃，目的就是要打造我們自己的人才培養(yǎng)平臺，構(gòu)建符合地質(zhì)工作實際且獨具特色的人才成長體系。《指導(dǎo)意見》的出臺，彰顯出新時期地質(zhì)調(diào)查工作崇尚科技、服務(wù)國家、尊重人才的核心文化價值�！�

　　從另一個角度講，全面實施地質(zhì)科技人才工程，打造三項人才計劃，其實也是現(xiàn)實所迫。

　　眼下，正是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)。無論是生態(tài)文明建設(shè)，還是“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶等一系列國家重大戰(zhàn)略的實施，都迫切需要地質(zhì)調(diào)查工作發(fā)揮基礎(chǔ)先行作用，解決能源、資源、環(huán)境、災(zāi)害和基礎(chǔ)地質(zhì)等領(lǐng)域內(nèi)的重大關(guān)鍵地質(zhì)問題，尖端地質(zhì)科技人才的缺乏卻成了掣肘之處。

　　王研坦陳：“雖然經(jīng)歷了幾年臥薪嘗膽，但由于種種原因，我們局地質(zhì)科技人才隊伍的總體能力，目前仍不能適應(yīng)建設(shè)一流國家地質(zhì)調(diào)查機構(gòu)的要求，無法滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。”

　　實踐中，這體現(xiàn)在很多方面。例如：解決重大能源、礦產(chǎn)、環(huán)境、災(zāi)害問題和重大基礎(chǔ)地質(zhì)問題的能力不強；可滿足國家重大需求和國土資源中心工作需要的成果不多，質(zhì)量不高；地質(zhì)調(diào)查成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和有效服務(wù)的力度不大，效果不佳；地質(zhì)科技創(chuàng)新能力不強，動力不足；缺乏人才成長進步的平臺、通道和激勵機制；人才評價標(biāo)準和機制存在誤區(qū)等。

　　今年1月13日，在第十三屆李四光成果獎頒獎大會上，國土資源部部長姜大明曾要求推進地質(zhì)調(diào)查成果評價機制改革�！斑@已經(jīng)成為新一屆局黨組全面深化地質(zhì)調(diào)查工作的重大任務(wù)之一，也成為整體改革的‘牛鼻子’。在這樣的現(xiàn)實背景下，‘科技是核心，人才是關(guān)鍵’的理念將進一步得到彰顯。”王研告訴記者。

　　本土發(fā)掘與海外引聘并行，為各類人才成長搭建廣闊平臺

　　在年初召開的全國地質(zhì)調(diào)查工作會議上，中國地質(zhì)調(diào)查局黨組提出地質(zhì)調(diào)查“九大計劃、50項工程和300個項目”。

　　“地質(zhì)調(diào)查工作是科學(xué)創(chuàng)新的過程，而創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)就是人才驅(qū)動。要實現(xiàn)這些宏偉的目標(biāo)，需要構(gòu)建我們自己的地調(diào)人才梯隊。正如鐘自然局長強調(diào)的那樣：‘要念好我們自己的經(jīng)，腳踏實地做好工作�！�反過來，這也會成為全局尖端人才成長的平臺�！�

　　地質(zhì)科技人才工程是項宏大的工程，包括3項重點人才計劃，即卓越地質(zhì)人才計劃、杰出地質(zhì)人才計劃和優(yōu)秀地質(zhì)人才計劃。

　　王研解釋，卓越地質(zhì)人才是在國際、國內(nèi)地學(xué)界享有較高聲譽，取得重大創(chuàng)新成果，有效解決資源、環(huán)境或基礎(chǔ)地質(zhì)問題，成果轉(zhuǎn)化有效服務(wù)非常顯著，人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)成效顯著，具有成長為世界級科學(xué)家潛力的知名專家。

　　記者注意到，中國地質(zhì)調(diào)查局2013年曾出臺過一個“急需緊缺高層次人才引聘計劃”，明確到2020年，面向海內(nèi)外引聘一批急需緊缺高層次人才。

　　“這兩項計劃都是中國地質(zhì)調(diào)查局最高等級的人才計劃，資格條件、待遇相當(dāng)，入選后都會被授予‘李四光學(xué)者’稱號，因此并不矛盾。卓越地質(zhì)人才計劃致力于用好現(xiàn)有人才，‘急需緊缺高層次人才引聘計劃’側(cè)重引聘海內(nèi)外掌握關(guān)鍵技術(shù)、填補我局空白、快速提升我局調(diào)查能力的高層次人才。如此一來，本土發(fā)掘與海外引聘并行，為各類人才成長搭建了廣闊平臺。”

　　“火車跑得快，全靠車頭帶�！比缃瘢�中國地質(zhì)調(diào)查局正不斷增強地質(zhì)調(diào)查隊伍的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，著力建設(shè)以“六個一流”為標(biāo)志的世界一流地調(diào)機構(gòu)�！鞍l(fā)揮世界頂尖地調(diào)人才的帶動作用，就顯得尤為重要�！�

　　人才梯隊的第二個層次，是杰出地質(zhì)人才。杰出地質(zhì)人才是在國際具有一定影響力、在國內(nèi)具有較大影響力，并取得重大成果、解決能源資源和基礎(chǔ)地質(zhì)重大問題，且成果轉(zhuǎn)化效益明顯、團隊培養(yǎng)成效突出的領(lǐng)軍人才。

　　而優(yōu)秀地質(zhì)人才是在國內(nèi)具有一定影響力、在地調(diào)系統(tǒng)具有較高知名度，并取得重要成果、解決能源資源重要問題、成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，且擔(dān)任團隊重要角色的核心骨干。

　　“五不唯”與“四問”打破常規(guī)，解決人才能上能下、能進能出的問題

　　9月22日，中國地質(zhì)調(diào)查局正式啟動了首批卓越、杰出地質(zhì)人才和急需緊缺高層次人才評選工作。整個過程按寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，經(jīng)過單位推薦、資格審查、局領(lǐng)導(dǎo)面談、專家評審、局科技委員會評議、黨組會審議、公示等程序，才最終評選出2名卓越地質(zhì)人才、2名急需緊缺高層次人才和18名杰出地質(zhì)人才。

　　在人才評價指標(biāo)上，“五不唯”與“四問”，成為打破常規(guī)的亮點之一。王研告訴記者，“五不唯”，就是不唯資歷、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯論文、不唯獎項。

　　“近年來，人才評價標(biāo)準和機制存在誤區(qū)。有的人才選拔過程中過度重視發(fā)表的SCI論文數(shù)量以及獲獎情況，這些往往不能解決實際問題。唯論文而論文、唯獎項而獎項，怎么能解決國家重大需求問題？”

　　評價指標(biāo)是人才工作推進的“指揮棒”，原有的人才評價標(biāo)準已不能再適應(yīng)新時期的要求，必須要加以改變。

　　“我們核定人才的標(biāo)準，是以品德、能力和成果業(yè)績?yōu)樵u價指標(biāo)。在品德上，要求熱愛地質(zhì)事業(yè)，道德高尚、品行端正、學(xué)風(fēng)正派。在廉潔自律方面，近兩年不能受過黨紀、政紀處分。在能力方面，是看其解決重大問題能力的高低、科技創(chuàng)新能力的強弱、培養(yǎng)人才的質(zhì)量和數(shù)量，以及近5年是否主持過國家級或省部級的工程和項目。成果業(yè)績關(guān)鍵是看其取得的成果對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻程度和對國土資源事業(yè)的支撐程度、服務(wù)效率�！�

　　具體就是“四問”：一問，看其成果是否解決了資源環(huán)境或基礎(chǔ)地質(zhì)問題；二問，看其成果是否實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化應(yīng)用和有效服務(wù)；三問，看其成果是否促進了科學(xué)理論創(chuàng)新和技術(shù)方法進步；四問，看其成果是否促進了人才成長和團隊建設(shè)。

　　“這次選拔出的22名人才，都符合這樣的要求，將成為未來地調(diào)工作的中流砥柱。但如果按照以前的選拔標(biāo)準，有些人恐怕就要被埋沒。”

　　不僅是在人才選拔上，人才激勵機制上也有一定程度的突破。

　　“過去，一般只是授予稱號或給予一次性獎勵。這次不然，我們實行崗位聘任制和目標(biāo)責(zé)任考核�！蓖跹薪榻B，“聘期一般為3年，簽訂三方聘用合同，明確責(zé)權(quán)利，明確崗位考核目標(biāo)。卓越人才享受所在單位最高績效工資水平200%~300%的待遇，杰出地質(zhì)人才為120%~180%，優(yōu)秀地質(zhì)人才則100%享受所在單位最高績效工資水平�！�

　　考核也是重中之重。年度考核和聘期期滿評估相結(jié)合，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。對年度考核為不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格，或聘期期滿評估為基本合格、不合格的，都將予以解聘。崗位聘用制和目標(biāo)責(zé)任考核，打破了人才稱號終身制，解決了人才能上能下、能進能出的問題。

　　首批遴選工作的結(jié)束，也是地質(zhì)科技人才工程的開始�！敖酉聛淼腻噙x不定期舉行，只要我們發(fā)現(xiàn)有符合要求的高級人才，遴選工作就會啟動。”王研告訴記者，“不管最后形成100人、200人還是500人的規(guī)模，只要有‘千里馬’，我們就會把‘伯樂’當(dāng)?shù)降住！?/p>

　　主動突破陳規(guī)，打造各類人才大展宏圖的創(chuàng)業(yè)熱土和施展才華的黃金寶地，為國家“戰(zhàn)略布局”和實現(xiàn)“中國夢”作出更大貢獻，中國地調(diào)局地質(zhì)科技人才工程，讓人充滿期待。